![]() Institut thérapeutique éducatif et pédagogique L’Eveil 18, Rue Georget 37000 TOURS |



L’orientation à l’ITEP est notifiée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) sur demande des représentants légaux.
Une première rencontre a lieu avec les représentants et le jeune afin de présenter l’établissement et son fonctionnement.
L’admission du jeune s’effectue suite au choix final de la famille et sous réserve de places disponibles. Elle requiert l’adhésion des représentants légaux au projet de soin avec un engagement réciproque contractualisé par un Document Individuel de Prise en Charge (DIPC) qui s’enrichit à l’issue d’une phase d’observation, et d’un Projet Personnalisé d’Accompagnement (PPA) partagé et concerté.
Un référent est désigné garant de ce projet. Il devient l’interlocuteur privilégié de la famille et veille à la bonne mise en œuvre du projet.

Dès l’admission, un éducateur sera désigné comme référent du jeune. Il restera l’interlocuteur privilégié de la famille et sera garant du projet construit en équipe avec un regard croisé de l’équipe éducative pédagogique et de soin (en lien avec le jeune et sa famille).
Cet accompagnement personnalisé sera réévalué au moins une fois par an et plus si des adaptations sont nécessaires. La famille sera toujours associée à ces évolutions.
Chaque jeune aura un emploi du temps personnalisé indiquant l’alternance entre ses temps éducatifs, scolaires, de soins, de sport, etc.
Ateliers et/ou activités proposés :
- activités extérieures (médiathèques, cinéma, exposition…)
- activités sportives (kayak, équitation...)
- stage en entreprise- séjours à thème
VIE A L'ITEP L'EVEIL
Index de l’égalité professionnelle hommes-femmes 2025
Pour l’année 2025, l’index égalité professionnelle entre hommes et femmes d’Enfance & Pluriel atteint 96/100 points. Le score est décliné comme suit : indicateur écart de rémunération : 37 indicateur écart de taux d’augmentation : non calculable indicateur écart de taux de promotion : 15 indicateur retour de congé maternité...
Index de l’égalité professionnelle hommes-femmes 2023
Pour l’année 2023, l’index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d'Enfance & Pluriel atteint 98/100 points.
Index de l’égalité professionnelle hommes-femmes 2022
Pour l’année 2022, l’index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d'Enfance & Pluriel atteint 91/100 points. Le score est ainsi décliné comme suit :
Index de l’égalité professionnelle hommes-femmes 2021
Pour l’année 2021, l’index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d'Enfance & Pluriel atteint 98/100 points. Le score est ainsi décliné comme suit...
Index de l’égalité professionnelle hommes-femmes 2020
L’index d’égalité professionnelle d’Enfance et Pluriel n’est pas calculable. En effet, le nombre cumulé de points des indicateurs calculables n’est que de 65 (donc inférieur au seuil de 75 fixé par la réglementation pour que l’index soit réputé calculable)





